“编筐编篓，重在收口。”又到岁末年终，年度考核如期而至，各单位都进入到整理台账资料、盘点实绩收成、撰写工作总结的阶段，力争在全年工作成效的综合考核中考出好成绩。

年终考核的初衷是检验工作成效，然而现实中，有的党员干部临时抱佛脚，突击补短板，不看质量看数量；有的“新瓶装旧酒”弄虚作假，敷衍应付；有的热衷拉关系、搞公关，花样迎检……凡此种种，造成考核结果与实绩“两张皮”，背离了年终考核的初衷，陷入了形式主义的泥淖。

年度考核是激励担当作为的“风向标”，要将年终考核视作剖析检视、改进提高的契机，实事求是把工作成绩“述”出来，查漏补缺促问题“解”出来，靶向施策让结果运用“实”出来，真正形成“检查—反馈—整改—提高”的闭环，达到以总结考核促进工作提升的目的。

实绩考核唱主角。年终考核看似只是一场年末考试，但考试内容却横跨全年，要消除“评时”搞突击、“平时”走过场的不实之风，摒弃考核时的“一锤子买卖”、材料考核的“纸面文章”，适度加大实绩、民意的指标权重，树立“干得好才能考得好”的正确理念，让是否增进民生福祉成为“佐证资料”，真正考出群众满意的真实业绩。

查摆问题真揭丑。查漏补缺、“体检治病”是年终总结的重要内容，要将查找问题和解决问题相结合，对存在问题敢于“揭短”、勇于“露丑”，并结合工作实际以“打破砂锅查到底”的精神，把病因分析透，准确开具良方，提出切实可行的解决办法，抓好问题整改的落实工作，为来年的工作架好桥、铺好路。

成果运用重落实。突出考核导向，将考核结果运用到干部选拔任用、日常监督管理以及容错纠错等干部培养全链条，解决年度考核“轮流坐庄”“以票取人”等问题，推动“考”有所得、“评”有所获、“改”有所成，激发广大党员干部重工作、比实绩的主动性和积极性，让考核真正成为激励干部干事创业、推动经济社会发展的强大“引擎”。（淇县纪委监委 李娟）

上传|杜晓婧

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