当前，全省各级党委集中换届工作正在有序进行，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把一批优秀年轻干部选出来、用上去，既是加强干部队伍建设的现实需要，也是党和人民事业赓续发展的长久需要。

今年年初召开的十九届中央纪委五次全会强调：“高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。”好干部既是选出来的，更是管出来的。年轻干部有活力，但少定力；有学历，但少阅历。如果忽视了教育管理监督，其很容易被错误观念裹挟，甚至走上违纪违法的歧途。

近期，媒体公开报道的一些年轻干部严重违纪违法典型案例，既引人警醒唏嘘，也令人无比痛心。比如：青年领导干部河北省南宫市水务局原工作人员李晓飞因沉迷网络赌博，短短8个月时间内，挪用、贪污公款1900余万元；江西省庐山市委原副书记周麟把相识十多年的老板当作真朋友，大搞权力寻租、利益输送，谋取非法利益，直到接受审查调查时才恍然大悟……

花一样的年纪却走上了邪路，贪腐手段既有老伎俩又有新套路，对这种“低龄化”的腐败新动向，我们必须保持高度警醒，不能因为年轻干部入职时间短、自尊心强等客观原因，从而忽视对其权力滥用风险的教育预防。不论是对那些因技术进步而衍生的监管漏洞，还是因非法利益诱惑而引发的思想漏洞，都必须及时“去病根”、“打补丁”、“大扫除”，不给贪腐之念以任何可乘之机。

作家柳青说：“人生之路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”走好人生“紧要的几步”，需要“他律”与“自律”相结合。要把严的要求贯穿年轻干部成长全过程，规范干部日常监督管理，拉起“红线”，标出“底线”，坚持信任不放任、爱护不袒护、宽容不纵容，强化跟踪了解、跟踪管理、跟踪问效，避免“小毛病”升级“大问题”；要针对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，经常“咬耳扯袖”，早提醒、早教育、早预防，既把他们扶上马、送一程，又通过政治教育、党性教育、警示教育，规范民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部激浊扬清、扶正祛邪，进一步坚定理想信念、厚植为民情怀、扎牢廉洁篱笆，提高拒腐防变能力；要在严管与厚爱相结合、激励与约束并重中，擦亮忠诚干净担当的政治本色，用浩然正气放飞青春梦想，用昂扬锐气一路披荆斩棘，用蓬勃朝气激荡时代征程。为党和人民的事业担当作为、接续奋斗。（郑点点）

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莫让成长“黄金期”变成贪腐“危险期”——年轻干部违纪违法问题透视

上传：李思齐

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