“刚开始那段时间觉得很丢人，甚至家门都不愿意出。幸好组织并没有放弃我，在我最迷茫的时候给了我鼓励和关怀。”近日，市交通运输局机关一名受到组织处理的党员干部在接受回访教育时认真写下自己的内心感受。

为进一步推动交通系统构建激浊扬清、干事创业的良好氛围，今年以来，驻市交通运输局纪检监察组就落实“暖心”工程开展系列工作。

回访评价按制度。按照市纪委监委“受处分人员回访制度（试行）”有关要求，通过查阅资料、个别谈话等方式详细了解被回访人学习、工作、生活情况，做足谈话准备。在回访5名受处分干部过程中，审慎把握“三个区分开来”原则。对无心过失与明知故犯、不当行为和违纪行为、知错改错与依然故我区分开来，综合考量违纪情节、主观认识、现实表现等因素。肯定认错态度，指正改进方向，勉励担当作为。突出谈话精准度，让被回访对象汲取教训、提高觉悟。

容错纠错带温度。疫情防控期间，我市部分市级卡点即将取消时，市交通运输局执法支队某同志提前将卡点撤离文件发送给亲友，给防疫工作造成被动。综合考虑该同志的动机、后果影响和工作表现，辨析“无心”还是“有意”的动机，分清“错误”与“违纪”的界限，本着“惩前毖后治病救人”工作方针，驻局纪检监察组按照第一种形态予以组织处理，在批评教育中肯定他坚守一线29天的表现，指正他所犯错误，使该同志提高了思想认识，强化了纪律意识。

澄清正名有力度。在结案回访中，了解到不实举报对市交通运输局执法支队一名副科级干部造成困扰后，驻局纪检监察组通过向单位主要负责人为其正名和机关全体会议上进行澄清，使该干部感受组织温暖，彻底放下思想包袱，精神状态恢复如初。

“在以后的工作中将细化延伸‘暖心’举措，持续释放为犯错者指出路、为干事者撑腰、为担当者担当的强烈信号，让干部解除顾虑、担当出彩。”驻市交通运输局纪检监察组组长冯跃洲表示。（驻市交通运输局纪检监察组 张俊杰 编辑：徐锋杰）

 上传：耿翠婷

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