“我们的工资足额拿到了，感谢你们的帮助！”近日，在鹤壁市淇滨区一项目务工的冯师傅拿到被拖欠的工资时难掩喜悦之情，通过电话向该区人社局工作人员表示感谢。这温情一幕的背后，也是该区纪委监委以精准监督为抓手，推动化解欠薪问题、守护劳动者权益的生动实践。

岁末年初是工人薪资结算的关键节点，更是守护劳动者权益的重要关口。淇滨区纪委监委紧盯关键节点，主动靠前、跟进监督，以日常监督、统筹协同、制度规范为抓手，层层传导压力，督促相关部门履行监管责任，助力打通化解欠薪工作中的堵点难点问题，为劳动者权益保驾护航。

为筑牢欠薪防控“第一道防线”，实现欠薪问题早发现、早处置，该区纪委监委驻区财政局纪检监察组充分发挥“探头”作用，督促区人社局依托“河南省农民工工资支付监管系统”数据信息，对辖区在建施工项目农民工劳动合同签订、工资支付、人工费用按时足额拨付、维权信息公示等落实情况进行常态化检查，从源头排查化解欠薪潜在风险。

同时，该区纪委监委强化监督，督促区人社、住建、交通、水利等行业主管部门凝聚监管合力，在工程建设领域全面推行“实名制+分账管理”，建立农民工工资专用账户、缴纳工资保证金、通过银行代发工资等，构建起“事前预防、主动治理”的欠薪防控新格局。

为及时、全面收集欠薪问题线索，该区纪委监委推动区人社局多措并举，依托“欠薪线索核处管理系统”对反映的欠薪信息进行甄别核实，劳动监察大队执法人员靶向跟进核查，对属于辖区管辖的欠薪诉求，告知反映人提供相关证据材料，按照劳动保障监察条例依法维权，对查证属实的欠薪问题，严格依法依规进行处置；对劳动者直接向劳动监察大队提交的诉求，建立线下投诉举报台账，现场告知劳动者需要提交的相关证据材料，确保“线上线下”线索全归集。

在线索处置过程中，该区纪委监委督促区人社局以制度规范权力运行，按照劳动保障监察条例制定配套文件，进一步规范线索受理、核查、督办、反馈等各环节流程。对已核查、办结的案件，按照《欠薪线索办结反馈指引》，以立案处理、非立案、劳动仲裁等形式，进行分类反馈，形成“线索归集—精准核实—快速处置—结果反馈”的闭环管理，确保每一条欠薪线索都有人管、有着落、有回音。

下一步，该区纪委监委将持续聚焦欠薪问题关键环节，常态化开展监督检查，对履职不力、推诿扯皮、失职渎职等行为严肃追责问责，以强监督护航民生福祉，用“硬举措”守护劳动者的“钱袋子”。（尚翔）

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