“这次谈话既是提醒也是帮助，我将扛牢管党治党‘第一责任人’职责，切实履行‘一岗双责’，加强干部监督教育管理，将全面从严治党贯穿始终。”这是鹤壁市山城区某区直单位党组“一把手”在接受谈话时表态道。

2022年以来，山城区纪委监委聚焦“关键少数”、紧盯关键环节，将监督谈话作为加强对“一把手”和领导班子成员监督的重要抓手，拧紧日常监督“发条”，持续传导全面从严治党责任压力。

周密安排部署。围绕“谈什么、怎么谈”制定工作方案，对谈话主体、方式方法、具体步骤等作出详细规定，成立由班子成员带队、纪检监察室和派驻纪检监察组具体负责的7个监督谈话组，通过面对面、点对点的监督谈话，督促乡镇（街道）党（工）委、区直单位党委（党组）“一把手”和领导班子成员把主体责任放在心上、抓在手上。

分类精准实施。为增强谈话针对性、规范性和严肃性，谈话前，详细了解谈话对象及其所在单位管党治党、依法履职用权、廉洁自律等情况，全面梳理分析存在的问题，因人施策“定制”问题清单和谈话提纲，确保谈话有的放矢；谈话时，坚持问题导向，既对谈话对象自身存在的苗头性、倾向性问题进行提醒，也对谈话对象在管党治党方面的不足进行督促。

做好“后半篇”文章。谈话结束后，督促谈话对象及时制定整改措施，并将整改落实情况作为年终党风廉政责任制考核量化赋分的重要依据。对站位不高、方向不准、措施不实等问题，及时提醒纠正；对做选择、搞变通、打折扣等问题，予以追责问责，确保问题整改走深走实。截至目前，该区纪委监委已开展监督谈话142人次，反馈意见建议33条。

“下一步，我们将立足监督谈话这个‘小切口’，做实做细政治监督这篇‘大文章’，通过有效监督压紧压实‘一把手’管党治党政治责任，切实把监督优势转化为治理效能。”山城区纪委副书记、监委副主任李明武表示。（王子瑞）

上传：刘阳

打印