鹤壁市纪委监委始终坚持严管厚爱相结合，实践探索运用“评听审批”四步工作法，精准开展干部澄清正名，旗帜鲜明为实干者撑腰、为担当者负责，积极营造风清气正政治生态和干事创业良好氛围。

精准分析“评”，着力解决澄清正名启动难的问题。该市纪委监委出台查处诬告陷害行为澄清保护党员干部暂行办法，明确澄清正名的具体原则、工作程序、澄清方式等，规定执纪执法部门对承办的初核了结失实线索，逐一分析评估，提出是否需要澄清的初步意见，并按季度将未澄清情况及原因报案管部门备案。定期组织开展问题线索排查，梳理所有查否检举控告办理情况，形成初核了结问题线索台账，经过评估研判后，精准筛选出检举控告失实、具备澄清有关情形的初核了结件，对拟澄清的列出工作计划。

深入沟通“听”，着力解决干部顾虑消除难的问题。澄清前，承办部门与被澄清人深入沟通，专门听取意见建议，重点关注思想认识、澄清方式倾向等内容，引导其放下思想包袱、正确看待监督。同时，注重加强与澄清对象所在单位党组织负责人的沟通，共同做好澄清对象后续思想政治工作。根据失实检举控告造成的影响程度和范围等情况，灵活选择会议澄清、通报澄清、当面澄清以及向所在单位“一把手”反馈等方式，合理确定知悉人员范围，真正体现组织澄清是非、消除影响、保护干部的鲜明态度。

集体把关“审”，着力解决适用情形确定难的问题。承办部门综合相关意见，经分管领导同意，提请监督执纪执法办案专题会议审核。专题会逐件听取承办部门的澄清建议和理由，综合考量案件查办、过往问题线索、廉政档案情况，以及被澄清人的政治品质、一贯表现、群众口碑等因素，集体研判、严格审核，把好适用情形确定关，确保澄清正名实事求是。同时，严格把握澄清界限，坚持就事论事、就事说事，只澄清举报不实的具体问题，不全面评价澄清对象，避免由具体问题澄清变成终身人品背书，防止澄清正名成为违纪违法的“挡箭牌”。

严格程序“批”，着力解决舆情风险防控难的问题。经审核决定进行澄清正名的，承办部门提出书面建议和工作方案，由单位主要负责人审批；涉及重要岗位领导干部，或者造成较大社会影响、拟公开澄清的，呈报同级党委主要负责人审批。澄清正名和舆论引导同步开展，对采取公开宣传报道和通报方式澄清正名的，提前制定应急预案，严格审核公开信息，防止因澄清正名不当而引发的恶意炒作。（夏建波）

上传|杜晓婧

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