鹤壁市各级纪检监察机关严格落实“三个区分开来”，积极构建打击诬告陷害、澄清正名、暖心回访、容错纠错一体推进工作机制，最大限度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，持续营造担当作为干事创业的浓厚氛围。

该市纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，及时对犯错误的党员干部开展暖心回访。同时，研究出台《鹤壁市纪委监委受处分人回访制度（试行）》，明确回访对象、回访内容、工作程序、回访结果运用等内容，为回访工作提供制度保障。

“开展暖心回访既体现执纪问责的力度、纪律约束的刚度，也让受处分干部感受到组织的温度，激发其履职尽责、担当作为的内生动力。”该市纪委监委案件审理室主任王木林介绍，将持续深入推进“暖心工程”，切实把暖心回访做到点子上、做进心坎里。

访到点子上才能暖到人心里。鹤壁市纪委监委坚持从案情出发，充分掌握受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等全面情况，针对不同对象量身定制回访方案，做到因人因事施策、精准分类回访，有力提升回访效果。截至2022年12月底，共对82名党员干部开展了暖心回访。

下一步，鹤壁市纪委监委将持续强化暖心回访工作，做到批评教育和关心鼓励相结合、回访教育与解决实际问题相结合，积极帮助解决受处分党员干部提出的合理需求以及在工作和生活中的实际困难，以暖心回访唤回干事初心，帮助干部放下思想包袱、轻装前行。（李晓琳）

上传：钟震

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