“大家要以此次调整为新的起点，时刻紧绷廉洁自律这根弦，始终做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬，充分发挥好表率作用。”近日，鹤壁市纪委监委对24名新提拔调整干部开展任前廉政谈话，为履新干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

近年来，鹤壁市纪委监委紧盯干部提拔晋升关键节点，坚持抓早抓小、防微杜渐，采用一对一、一对多等谈话方式，常态化开展任前廉政谈话，通过把纪律规矩讲明白、把严以用权要求讲清楚、把警示案例讲透彻，为新任职干部打好廉洁“预防针”。

为避免廉政谈话千篇一律、泛泛而谈，该市纪委监委坚持问题导向，实施精准滴灌，通过分析新任职纪检监察干部的岗位职责和业务分工，围绕履职初心、纪律底线、岗位要求、家风家教等方面抓实抓细廉政谈话工作。同时，还将政策解读、案例剖析、思想引导融入谈话过程，确保“谈在点上、警在要害”。2025年以来，该市纪委监委共对新提拔调整纪检监察干部开展廉政谈话107人次，让干部在谈话交流中受教育、明底线、知敬畏。

廉政谈话是加强党员干部教育监督管理的重要途径。为充分发挥廉政谈话的教育预警作用，该市纪委监委还坚持把严管厚爱抓在日常，将廉政谈话作为纪律教育和日常监督的重要方式，既将廉政谈话覆盖至新入职、新提拔、新调整纪检监察干部，又聚焦“关键少数”、重点领域、关键岗位等人员定期开展廉政谈话，通过深入了解干部思想动态，帮助解决问题困难、及时调整状态，确保干部思想不滑坡、行动不掉队、工作当表率，让廉政谈话成为干部成长路上的“清醒剂”和“护身符”。在此基础上，充分延伸廉政教育链条，通过集中观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、常态化开展忏悔录学习等形式，持续注入“廉动力”，让纪检监察干部在严管厚爱中增强拒腐防变免疫力。

下一步，该市纪委监委将认真落实廉政谈话全链条闭环管理机制，将廉政谈话内容纳入干部廉政档案，作为干部考核、评优评先、选拔任用的重要参考，通过开展廉政家访、加强“八小时外”监督等方式，不断拓展廉政谈话综合效应，让纪检监察干部在严管下成长、在磨砺中成才。（李晓琳）

打印