“李伟同志，今天主要和你谈一下关于监督责任履行、线索办理和纪检监察干部‘八小时以外’活动等方面的内容，我们会有相关记录，随后会反馈给你……”8月26日，鲁山县纪委常委李延军一看到派驻县卫健委纪检监察组组长李伟走进办公室，就开门见山直入主题说道。

为做实做细对纪检监察干部的日常监督，该县纪委监委坚持问题导向、抓住重点事项、紧盯重点时段，制定履行监督责任、线索办理、纪检监察干部“八小时以外”活动“三张清单”，通过纪委副书记与协管常委、协管常委与分管部室（组）负责人、部室（组）负责人与所在部室（组）党员干部分层级、全覆盖、面对面廉政谈话，对全县262名纪检监察干部不断传递责任压力，督促系统内部履责担当，实现自我监督具体化、制度化和常态化。

“监督别人，首先要把自己管住，而且标准要更高、更严，因此对纪检监察干部的廉政谈话，必须逐一搭脉问诊、对症下药。”该县纪委监委干部监督室主任王洪武认为，每季度在纪检监察系统内开展经常性廉政谈话，面对面扯扯袖子，让每名纪检监察干部都感受到肩上沉甸甸的责任和压力，更具针对性和实效性。

为确保谈话质量高、内容实，该县纪委监委编制了内部廉政谈话指南，明确由谁来谈、谈什么、怎么谈，梳理出权力运行、工作流程、岗位履职等18个廉政风险点，重点围绕谈话对象的思想、工作、作风和廉洁自律4个方面量身定制“三张清单”进行精准画像，从而形成个性化的“谈话套餐”，确保廉政谈话因人施策。

保密意识差，对保密工作认识不够；对党员干部尤其是领导干部的问责处置不够精准，存在问责不力、泛化、简单化现象；对于发现的问题习惯于就事论事处理，没有做到由事及人、依事见人、由表及里……翻开该县纪委监委内部系统的500余份廉政谈话内容清单，“辣味”十足的话语随处可见。

“谈心谈话重在讲实话，只有打开天窗说亮话，摊开思想讲真话，才能真正把问题谈开、把思想谈透，谈心谈话的效果才能凸显。”鲁山县纪委副书记、县监委副主任郝鸿亚介绍道。

谈话不能一谈了之，还要做好“后半篇”文章。为此，该县纪委监委干部监督室将每次廉政谈话内容编制成谈话档案，动态跟踪监督履职情况及问题整改情况。

截至目前，该县纪委监委已开展廉政谈话589人（次），编制廉政谈话档案589份，同时修订完善《关于开展纪检监察干部常态化监督检查工作方案》《关于在内部监督中加强各部门协调协作的实施意见(试行）》《鲁山县纪检监察干部行为规范》等制度，为夯实内部监督实效奠定基础。（鲁山县纪委监委  张璐宁 郭艳艳）