“我虽然犯错受到了党纪处分，但组织并没有放弃我，这让我内心感到很温暖……”近日，栾川县直某单位原局长郭某对前来进行回访的纪检监察干部说。

今年4月份，该县纪委监委第三纪检监察室接到问题线索，反映郭某在退居二线期间，存在违规取酬问题，在对其立案审查调查期间，郭某家中突遭变故，这一度让案件的审查调查工作受到影响。

“审查组了解到具体情况后，根据郭某的工作经历、性格特点、生活爱好等，准确把握其健康状况、思想顾虑，有针对性地循序渐进开展思想政治工作。”该县纪委监委相关负责人表示，为安抚其情绪，我们多次召集和组织郭某原单位干部职工，到他家中看望慰问、交流谈心，帮助其打开心结，如实全面交代问题。

这一特殊的组织关怀让被审查调查对象触动颇深，也是该县纪委监委在监督执纪执法过程中“刚”“柔”并济的一个缩影。在案件查办中，该县纪委监委坚持思想教育、政策感化、纪法震慑相结合，既铁腕执纪、精准问责，又春风化雨、关怀感化， 让监督执纪有“力度”也有“温度”。

今年以来，该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，对受处分党员干部实行“温情管理”，注重因人施策、暖心纾困，认真听取受处分党员干部合理诉求，通过面对面回访、进家入户谈心谈话等，在细微之处体现组织关爱，帮助其主动卸下思想包袱，真心改错、积极作为。通过建立健全容错纠错机制，公平公正考察考核，使受处分人员看到前途、看到光明，推进纪法情理贯通融合，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

 为不断提升监督执纪执法综合效果，实现“力度”与“温度”并举，激励保护干部担当作为，该县纪委监委深化运用监督执纪“四种形态”，特别在用好“第一种形态”上下功夫，综合运用批评教育、诫勉谈话、约谈警示等方式，把监督提醒贯穿到干部履职的关键节点。同时，持续健全完善精准问责、回访教育等常态长效机制，探索形成相互支撑、贯通协调的制度体系，积极营造积极健康、干事创业的政治生态和良好氛围。（庞敏 郭琳琳）